Browsing by Author "賴妍伶"

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    探討遠距工作對職家衝突與組織承諾關係之研究
    (2024) 賴妍伶; Lai, Yan-Lin
    科技進步在職場推動了遠距工作的普及，透過資訊科技的整合使用，提供了彈性且多元的職場環境，本研究旨在探討遠距與非遠距之工作型態，對職家衝突與組織承諾關係之研究，研究對象為科技資訊業員工，使用職家衝突量表及組織承諾量表，以問卷調查法進行研究，在科技產業資訊室社團以便利取樣發放，回收共254份有效問卷，有效問卷回收率85%，使用信度分析、相關分析與階層迴歸進一步分析。研究結果發現：遠距與非遠距工作者，在組織承諾持續承諾構面有顯著差異；遠距與非遠距工作者，在職家衝突家庭影響工作構面有顯著差異；職家衝突中工作影響家庭構面，對組織承諾持續承諾構面有正向影響；而職家衝突對組織承諾之影響，並不會因為遠距化的程度有所不同而有顯著差異。