Browsing by Author "Wang, Run-Te"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    領導型態、組織文化、組織承諾與工作滿足間影響之研究－以中華郵政總公司為例
    (2015) 王潤德; Wang, Run-Te
    本研究主要在探討中華郵政領導型態、組織文化、組織承諾與工作滿足間影響之研究，利用文獻探討與實證方法，對中華郵政總公司人員進行調查，以提供公司管理階層瞭解其間相關性，作為對上級機關派任董事長、總經理、副總經理、協理、總稽核、專任副主任委員、主任秘書、公司一級單位主管等高階主管及人力資源管理之參考。 本研究係採問卷調查法，並以中華郵政總公司員工為研究對象，共發出687份問卷，回收611份，扣除無效問卷51份，回收有效問卷560份，有效回收率為91.65%；所得資料經統計分析後，研究發現： 一、部分個人基本變項對各構面認知有差異。 二、領導型態對組織文化具有影響關係。 三、領導型態對組織承諾具有影響關係。 四、領導型態對工作滿足具有影響關係。 五、組織文化對組織承諾具有影響關係。 六、組織文化對工作滿足具有影響關係。 七、工作滿足對組織承諾具有影響關係。