學位論文
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Item 性別多樣性與公司績效－家族企業的調節作用(2021) 謝函臻; Shie, Han-Zhen隨著女權意識抬頭，女性參與公司治理與決策的機會逐漸增加，但過去文獻對於女性在董事會中的成效並無一致的結果。本研究以2002年至2019年臺灣上市櫃公司為研究對象，旨在探討董事會性別多樣性與公司績效間的關聯性，並且以家族企業特性作為調節變數，另外考量到模型中可能存在內生性問題，本研究進一步使用兩階段最小平方法(2SLS)進行分析。實證結果顯示，在解決內生性問題後，董事會性別多樣性對於會計績效(ROA、ROE)大多有正向顯著的影響效果，但對於市場績效(Tobin’s Q)並不顯著。另一方面，家族企業特性可以強化董事會性別多樣性與ROA間的關係，但對於ROE與Tobin’s Q，家族企業所發揮的調節效果大多不具顯著性。另外，針對臺灣現有的獨立董事規範來看，本研究發現在法規強制擴大獨立董事設置後，反而會削弱增設獨立董事的訊號效果，造成公司績效下降，若加入女性角色討論，本研究亦發現法律規範會弱化女性獨立董事與ROA、ROE的關係，但有助於強化公司市場價值Tobin’s Q。Item 接班人與老臣：家族企業中的衝突與整合(2021) 詹朝詠; Chan, Chao-Yung台灣主要為中小企業，且中小企業中大約60%為家族企業。而在大部分的中小企業主，也都主要選擇傳承給下一代，也就是在未來的10年裡，台灣家族企業在發展過程中，必定會遇到接班的問題，而接班的順利與否也直接影響企業的發展和未來走向。在接班過程中，老臣與接班人的關係至關重要，兩者的合作關係、支持程度、衝突的發生與解決方式都進而影響企業的經營及二代接班的順利與否。接班人與老臣的衝突大多來自於二代對於公司的創新改革，對於過去的創價流程提出創新的想法，在這個過程中與老臣的發生功能性的衝突，甚至因為彼此溝通失效，轉變為關係衝突，彼此在公司成為平行線，甚至是發展出更加惡劣的關係，影響企業未來發展。本文訪談台灣正在面臨接班的中小企業，透過管理矩陣的解析，探討在接班過程中如何減少功能性衝突轉變為關係衝突的機率，老臣在哪個接班階段參與接班人的培養，會讓衝突的兩方能透過實性的和諧，成功的讓接班人提出的創新行為在企業中實行，與老臣攜手讓家族企業邁向更美好的未來。Item 遺贈稅改制與公司之現金持有的相關現象(2020) 鄭澤宏; Cheng, Tse-Hong本文探討遺產及贈與稅在2017年的改制，由2009年的單一稅率制度改成目前的三階段級距對於台灣上市櫃家族企業的影響，是否因為持有現金的預防性動機，平均而言相對台灣的上市櫃非家族企業增加公司的現金持有與增加現金股利的發放。研究先從遺產及贈與稅的制度進行文獻回顧，接著回顧家族企業相關文獻紀錄，最後由公司的現金預防動機相關文獻發展假說。研究資料取自2017年遺產與贈與稅改革的時機點，前後連續兩年的資料，分別取台灣上市與上櫃公司的家族企業為實驗組，台灣上市與上櫃公司的非家族企業為對照組，並且排除了第二上市的公司，即台灣存託憑證。同時也排除了境外公司在台上市的股票，即俗稱的KY股、F-股。研究利用雙重差分法進行分析。最後我們的推論在研究結果中得到了支持。Item 兩稅合一制廢除對臺灣家族企業租稅規避影響之探究(2020) 李苡甄; Lee, Yi-Chen臺灣於2018年廢除兩稅合一制，進而影響企業租稅成本，而須重新審視其租稅規劃。本研究以2017年及2018年臺灣上市上櫃企業為樣本，檢視兩稅合一制廢除對家族企業租稅規避的影響。由於兩權分離程度不同的家族企業，其租稅規避產生利益與成本有所不同，本研究亦檢視兩權分離程度對兩稅合一制廢除後家族企業租稅規避的影響。此外，本研究檢視獨立董事比例對兩稅合一制廢除後家族企業租稅規避的影響。最後，本研究檢視機構投資人比例對兩稅合一制廢除後家族企業租稅規避的影響。 實證結果顯示，兩稅合一制廢除後，家族企業及非家族企業的租稅規避程度並無顯著差異。實證結果亦顯示，兩權分離程度、獨立董事比例及機構投資人持股比例對兩稅合一制廢除後家族企業租稅規避程度無顯著影響。Item 中國上市公司企業社會責任及避稅關聯性之探究(2018) 章樂寧; Zhang, Le-Ning中國自2006年起積極推動企業社會責任，公司與學者逐漸重視企業社會責任。本研究旨在檢視上市公司自願發佈企業社會責任報告書與否對租稅規避程度之影響為何。本研究亦檢視企業社會責任報告書良窳對租稅規避程度有否影響。相較於民營非家族企業，家族企業基於非稅成本考量，激進避稅程度可能較低。家族企業基於聲譽與接班順利考量，可能較重視企業社會責任。是以，本研究檢視相較於民營非家族企業，家族企業之企業社會責任與租稅規避關聯性是否較強。此外，本研究檢視公司所屬省分法制環境對企業社會責任與租稅規避關聯性是否有所影響。 實證結果顯示，自願發佈企業社會責任報告企業，其租稅規避程度顯著低於未發佈企業社會責任報告企業。實證結果亦顯示，企業社會責任佳企業，其租稅規避程度顯著低於企業社會責任不佳之企業。實證結果顯示，企業形態對企業社會責任與租稅規避關聯性並無顯著影響。此外，實證結果顯示，企業所在地區的法制環境對企業社會責任與租稅規避關聯性並無顯著影響。Item 中國家族企業接班與盈餘品質之探究(2017) 洪佳昱; Hong, Jia-Yu自從中國經濟於1987年開放改革後，家族企業家數逐漸增加。特別地，家族企業在資本市場比例逐漸上升。家族企業盈餘品質良窳對投資人有重要影響，因此，家族企業盈餘品質是一值得探究之重要議題。本文旨在檢視家族企業與非家族企業盈餘品質有否差異，本文亦檢視家族企業創始人擔任董事長及家族企業第二代接班與否對家族企業的盈餘品質有否影響。本研究選取2010年至2015年在上海及深圳上市之中國家族企業為樣本，實證結果顯示，家族企業與非家族企業之盈餘品質並無顯著差異。家族企業創始人擔任董事長及家族企業第二代接班與否對盈餘品質並無顯著影響。Item 中國家族企業接班與租稅規避行為之探究(2017) 施昱賢; Shih, Yu-Xian近年來，中國家族企業數量逐年增加，在資本市場佔有重要地位。中國家族企業的股權集中於家族成員，且家族成員多擔任董事。因此，型II代理問題可能較嚴重。此外，中國法規制度不完善，使得家族企業有誘因進行規避租稅。本研究旨在探討相較於非家族企業，家族企業是否傾向進行租稅規避。本研究亦檢視創辦人是否擔任董事長及子女是否接班對中國家族企業租稅規避的影響。本研究選取2010年至2015年在上海及深圳交易所上市之企業為樣本，實證結果顯示，相較於非家族企業，家族企業較傾向規避租稅。實證結果亦顯示，創辦人是否擔任董事長及子女是否接班對於家族企業租稅規避僅有部分年度有顯著影響。Item 台灣上市櫃公司經理人替換管道決定因素及宣告效果之探討(2016) 梁智杰; Liang, Chih-Chieh本研究主要目的為觀察在出現CEO Turnover時，原任CEO是被迫離職會使公司偏好選任外部經理人擔任CEO，我們以證交所公開資訊觀測站之重大訊息公告專區宣告更換總經理之台灣上市公司為研究樣本，結合台灣經濟新報TEJ+自公司年報與發布消息所彙整出與總經理替換之相關資訊，來探討本研究之目的。 根據以往文獻記載，被迫離職通常與績效表現不好相關，而這也進一步讓公司選擇任用外部經理人的可能性增加，我們這邊將被迫離職作為研究主要的自變數，加入累積異常報酬、股價淨值比、股東權益報酬率、公司基本資料等控制變數，而是否為外部經理人作為應變數，透過羅吉斯迴歸模型觀察對選擇繼任CEO的偏好為何。結果顯示若前任CEO為被迫離職對繼任CEO的選擇較有可能聘請外部經理人，接著探討家族企業對聘用CEO管道的偏好，也發現家族企業也漸漸更有意願聘請專業經理人來擔任CEO一職。Item 資訊透明度與分析師行為—以中國家族企業為例(2016) 陳芊妤; Chen, Chian-Yu本研究旨在探討中國家族企業資訊透明度與分析師行為之關聯性，以中國深圳交易所2009年至2013年之上市A股作為研究樣本，並以深圳交易所公告之資訊揭露評比作為企業資訊透明度衡量依據，透過分析師追蹤人數、分析師盈餘預測誤差、分析師盈餘預測離散程度及發佈長期預測之分析師人數四種特性，檢視分析師行為是否會因企業型態不同或資訊透明度不同而有所差異。本研究認為相較於非家族企業，中國家族企業會因為其資金成本考量及永續經營之聲譽，而傾向提高資訊透明度。而家族企業資訊透明度高低會對分析師追蹤人數及發佈長期預測之分析師人數造成影響，且當家族企業資訊透明度越高，會使得分析師具有較高的盈餘預測準確性與較低的盈餘預測離散程度。 實證結果顯示，相較於非家族企業，家族企業的資訊透明度並無顯著較佳。若家族企業資訊透明度越佳，分析師追蹤人數增加但發佈長期預測之分析師人數減少。此外，家族企業資訊透明度越佳，並未顯著影響分析師盈餘預測準確性之提升與盈餘預測離散程度之降低。