學位論文

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Has files: YesSubject: search.filters.subject.家族企業

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    台灣中小型家族企業女性接班人社會資本傳承之個案研究－以釘槍產業為例
    (2023) 陳品維; Chen, Pin-Wei
    台灣家族企業眾多，如何將家族企業永續經營，如何將企一代的經營智慧、辛苦結晶傳承給接班者，是許多學者所關心的研究議題。目前大多專注於深入探討大型集團企業的接班傳承狀況，對於傳統產業中的中小型家族企業的傳承問題探討較少。在台灣傳統產業中，社會資本的擁有及運用對企業的營運發展有深遠的影響，本研究透過深度訪談釘槍產業鏈中的女性接班者，期以探討女性接班者要如何傳承企一代重要的社會資本，並使用嶄新的交流方式，建立自己的社會關係網絡，並將此社會資本持續投入企業營運中。以及女性在高度性別化的產業環境中，如何調整、適應自身的外在穿著及透過科技的幫助，自動化設備的採用，讓接班過程中因刻板印象、技術及體能限制的障礙降低，使得傳承更加順利，進而對家族企業未來的發展產生顯著性的影響並且帶領組織擁有更穩健的未來。
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    家族企業公司治理與盈餘管理關聯性之探究—以中國為例
    (2016) 李靜; Li, Ching
    家族企業因其股權結構使代理問題與非家族企業有所不同，進而影響家族企業盈餘管理行為。本研究以中國上市家族企業為樣本，分別檢視兩權分離程度、家族企業有否接班壓力，以及獨立董事兼任比例對中國家族企業盈餘管理之影響。本研究實證結果顯示，兩權分離程度愈大，家族企業盈餘管理程度愈低，此結果與本研究之預期不一致。然家族企業有否接班壓力及獨立董事兼任比例對家族企業盈餘管理行為並無顯著影響。
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    家族企業租稅規避行為之探討—以中國為例
    (2016) 陳鈺雯; Chen, Yu-Wen
    相較一般企業而言，家族企業股權結構特殊且董事會成員多為家族成員，面臨較嚴重的型II代理問題，進而可能影響公司之租稅規避決策，對政府財政來源有所影響。本研究旨在探討兩權分離程度、獨立董事兼任比例及接班壓力對中國家族企業租稅規避的影響。本研究選取2010年至2014年在上海及深圳上市之中國家族企業為樣本，實證結果顯示，兩權分離程度、獨立董事兼任比例及有無接班壓力對家族企業租稅規避程度並無顯著影響。