教育學院
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教育學院成立於民國44年6月5日，時值臺灣省立師範學院改制為臺灣省立師範大學，初設教育、社會教育、體育衛生教育、家政教育、工業教育五個學系，發展迄今，本院共設有7個學系（均含學士、碩士及博士班）、5個獨立研究所、1個院級在職碩士專班。
本院為國內歷史最久之教育學院，系所規模、師資，及學生品質向為國內首屈一指，培育英才無數，畢業校友或擔任政府教育行政單位首長及中堅人才、或為大學校長及教育相關領域研究人員、或為國內中等教育師資之骨幹、或投入民間文教事業相關領域，皆為提升我國教育品質竭盡心力。此外，本學院長期深耕學術，研究領域多元，發行4本 TSSCI 期刊，學術聲望備受國內外學界肯定，根據 2015 年 QS 世界大學各學科排名結果，本校在教育學科名列第22名，不僅穩居臺灣第一，更躍居亞洲師範大學龍頭。
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Item 升學路徑對大學生自我調節學習特質與學業表現之影響—繁星推薦、個人申請、考試分發多元入學管道之比較(國立臺灣師範大學教育心理學系, 2021-06-??) 鄭夙珍; 王金龍; Nellie S. Cheng, Jin-Long Wang大學多元入學方案的實施，破除單一考試方式，予以考生選擇適合自己升學管道的機會。三種入學管道（繁星推薦、申請入學、考試分發）之升學路徑的差異，影響學生之學習經驗。過去多元管道的比較多探討管道間學業表現之差異，本研究加入自我調節學習特質之影響，有助於理解學業表現差異的原因。由於繁星推薦管道入學標準取決於高中學業表現，而考試分發管道應考時間最長，本研究假設繁星推薦與考試分發兩種管道學生的升學經驗較有助於培養自我調節學習特質，因而也有較佳大學學業表現；另一方面，由於申請入學管道最具有適性揚才的特徵，申請入學生相較於其餘兩管道應有較佳學業動機。本研究以Sitzman與Ely（2011）自我調節學習精簡架構的九變項為探究基礎，首先進行內部因素結構，再據以探討（1）三類學生之自我調節學習對學業表現影響之模式差異，及（2）三類學生在自我調節學習及學業表現之差異。本研究於個案大學學生事務系統蒐集資料，樣本包括繁星推薦513人、個人申請1929人、考試分發2100人，共4542人。研究結果顯示四項自我調節學習建構（目標動能、調節機制、學業動機、投入時間）中，目標動能及投入時間對學業表現有預測力，此一預測模式有跨類別的一致性；而目標動能及投入時間也具有群組差異，呈現出繁星推薦及考試分發優於申請入學管道的結果；就學業表現而言，繁星推薦優於考試分發、而考試分發又優於申請入學。與假設不符的是，學業動機對學業表現無預測力，也未有群組差異。本研究提出研究結果對多元入學方案之實務意涵。Item 多元入學方案與學生校園投入經驗及學習滿意度關係研究-以北部地區四所綜合大學為例(2013) 施如樺; Shih, Ju-Hua本研究之主要目的在瞭解不同背景變項學生，其校園投入經驗與學習滿意度之現況、探討不同背景變項學生，其校園投入經驗及學習滿意度的差異、探討不同入學管道與個人背景變項學生對校園投入經驗與學習滿意度的關係，並根據研究發現，建議學校針對不同背景變項學生提供不同的輔導服務方案。本研究以九十九學年度北區四所綜合大學學生為研究對象，分別為：國立台灣大學、國立臺灣師範大學、東吳大學、輔仁大學，共計864名學生進行研究，問卷回收率71.5%。以自編之「多元入學方案學生的校園投入經驗與學習滿意度調查問卷」為研究工具進行調查研究，本研究主要發現說明如下： 一、研究對象之校園投入經驗，整體平均得分為3.35分，各構面由高至低依序 為：「同儕互動」、「學術投入」、「課外活動」、「師生互動」。 二、研究對象之學習滿意度，整體平均得分為3.43，各構面由高至低依序為：「教師教學」、「學習成果」、「學習環境」、「課程規劃」。 三、不同背景變項在校園投入經驗的差異： （一）不同入學管道學生在「學術投入」構面，以繁星計畫入學管道顯著高於 個人申請及考試入學分發入學管道。 （二）不同個人背景變項中「轉校經驗」、「轉系經驗」、「學校類別」、「性別」、「學門類別」、「打工經驗」、「參與社團經驗」、「每天上網休閒活動時間」、「每天準備課業時間」在校園投入經驗差異達到顯著水準。 四、不同背景變項在學習滿意度的差異： （一）不同入學管道學生在「學習成果」、「課程規劃」、「教師教學」、 「學習環境」四個構面之學習滿意度皆無顯著差異。 （二）不同個人背景變項中「轉校經驗」、「學校類別」、「就讀學門類別」、 「每天投入課業時間」、「父親教育程度」、「母親教育程度」、在學習 滿意度差異達到顯著水準。 五、不同背景變項及校園投入經驗對學習滿意度之預測結果： 在「整體學習滿意度」、「學習成果」、「課程規畫」、「教師教學」、「學習環境」階層迴歸，解釋力在模式三分別達31.5%、30.8%、20.6%、26.1%及14.4% 。在不同背景變項中「入學管道-申請入學」、「轉校經驗」、「就讀學校類別」、「就讀學門類別」、「打工經驗」、「準備課業時間」、「父親教育程度」雖然與學習滿意度有相關，但校園投入經驗四構面：「學術投入」、「師生互動」、「同儕互動」、「課外活動」才是主要預測學生習滿意度的因素。不同入學管道不能預測學習滿意度。 本研究根據以上發現，對高等教育有關人士建議包括(一)改善大學生的校園投入經驗，以提高學習滿意度、(二)須重視學生事務工作含師生互動、同儕互動、課外活動，以強化學生的校園投入經驗、(三)注意不同類型學生的學習投入並給予適切的輔導、(四)應大規模研究繁星計畫等入學管道在校園投入經驗的差異並有預防性的輔導措施。Item 論多元入學方案之教育機會均等性(國立台灣師範大學教育學系, 2004-12-??) 陳建州; 劉正近年來臺灣積極進行之教育改革，在高中職升學管道方面，自2000年起，除舊有的單一聯考外，另增加了推薦甄試、申請入學、登記分發與直升入學等四種方式；進而在2001年全面廢除聯考，改由其他方式取代。此項改革實施之後，其公平性倍受質疑；而多元入學方案本身的各種特性更成為爭議之焦點。我們先以訪談方式瞭解多元入學實施的過程及篩選機制，再以「臺灣教育長期追蹤資料庫」（Taiwan Education Panel Survey, TEPS）的樣本進行分析。結果發現多元入學方案將舊制聯考的一次篩選分成多次進行；篩選者與篩選地，亦由校園之外延伸至校園內部，致使其篩選過程與依據，皆可能被社經地位優勢者影響。實證分析的數據更顯示出家庭背景屬中上階層者具有較佳的機會，也有較好的結果。相信本文所述有助於我們認清攸關多元入學方案「公平性」爭議的關鍵所在；也可供相關單位制定政策時作為參考。Item 多元入學方案的系統性矛盾與統合：以辯證認識觀解析T大經驗(國立臺灣師範大學教育學系, 2019-06-??) 曾正宜; 謝小芩; Jeng-Yi Tzeng, Hsiao-Chin Hsieh教育部於2002年推行多元入學方案，希望能落實多元發展、社會公平及適性選擇等理念，但此方案如何影響學校及相關學生則需進一步探討。本研究以T大的施行經驗為例，透過教師、行政人員與學生的訪談，從辯證認識觀之微觀視角解析學校、各學系、不分系，以及學生等主體內與主體間所面臨的矛盾及其辯證型態。研究發現，多元入學方案一旦啟動，所涉及的便不只是招生方式的改變，它會觸發學術至上的傳統價值與學生多元化學習需求之間的衝突，進而引起學校、各學系、學生之間的系統性矛盾。故除了建立共識與相關配套措施之外，也需暢通溝通管道與對話機制，並藉由系統性思考問題之矛盾本質及其相對立場中的統合前景，在一系列價值反思以及制度規範變革中，尋求校園多元化願景之具體意義以及實際作為。Item 論多元入學方案之教育機會均等性(國立台灣師範大學教育學系, 2004-12-??) 陳建州; 劉正近年來臺灣積極進行之教育改革，在高中職升學管道方面，自2000年起，除舊有的單一聯考外，另增加了推薦甄試、申請入學、登記分發與直升入學等四種方式；進而在2001年全面廢除聯考，改由其他方式取代。此項改革實施之後，其公平性倍受質疑；而多元入學方案本身的各種特性更成為爭議之焦點。我們先以訪談方式瞭解多元入學實施的過程及篩選機制，再以「臺灣教育長期追蹤資料庫」（Taiwan Education Panel Survey, TEPS）的樣本進行分析。結果發現多元入學方案將舊制聯考的一次篩選分成多次進行；篩選者與篩選地，亦由校園之外延伸至校園內部，致使其篩選過程與依據，皆可能被社經地位優勢者影響。實證分析的數據更顯示出家庭背景屬中上階層者具有較佳的機會，也有較好的結果。相信本文所述有助於我們認清攸關多元入學方案「公平性」爭議的關鍵所在；也可供相關單位制定政策時作為參考。