樂活產業高階經理人碩士在職專班(LOHAS-EMBA)

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「臺師大樂活產業高階經理人EMBA，樂活產業學習的開創者」

在將近兩年籌畫下，師大運動與休閒學院創設全亞洲第一所「樂活產業高階經理人EMBA」。有別於傳統EMBA都在管理學院，師大樂活EMBA，翻轉「運動健康」+「餐旅休閒」為兩大學習主軸，並融入「管理」課程學習為其底蘊。

師大傾全校頂尖之藝術、文創、設計、音樂、表演等教學資源，結合運動與休閒學院及校外產業大師，將帶給30位第一屆EMBA學生，一趟深度學習樂活產業管理之旅。

第一屆招生在2017年11月正式啟動，有意進修EMBA人士踴躍報考，超乎我們預期，讓我們師大樂活EMBA成功邁出第一步。

「課程是學習焦點所在、老師是知識重要泉源」，師大準備了最好的課程、最棒的師資，讓我們一起樂活學習、學習樂活!

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專班網址：http://www.csremba.ntnu.edu.tw/

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    ESG概念與實踐：以中小企業運動贊助為例
    (2024) 吳亞玲; Wu, Ya-Ling
    近幾年，全世界遭遇氣候變遷、疫情、烏俄戰爭以及通膨事件的影響，威脅人類生命財產安全，增加經濟停滯風險。全球企業開始重新思考經濟發展模式，營運策略也產生了變化。在這樣的背景之下，ESG成為全球企業永續發展的重要指標。中小企業對於台灣經濟發展佔有重要地位，因此本研究主要探討中小企業如何透過運動贊助實踐ESG (環境保護、社會責任及公司治理) 策略，以達到永續發展的目標。本研究採用質性研究方法，研究結果發現，中小企業善用自身資源和優勢，選擇贊助運動賽事或運動員，不僅能提升品牌知名度和企業形象，還能促進企業與當地社區的情感連結，進一步實現社會責任和永續發展的目標。研究結果顯示，中小企業對於ESG的概念有基本認知，但在具體實施細節上仍有提升空間。運動贊助可以作為實踐ESG的有效途徑，但也面臨資源有限和缺乏專業知識的挑戰。本研究建議，中小企業應加強對ESG概念的認知和理解，並對內部員工進行ESG的教育和培訓，提前佈局以因應未來需求；將運動贊助效果作數據分析，選擇適合的運動贊助模式和對象，以達最大贊助效益，並尋求理念相同夥伴做策略聯盟，共同推動ESG目標的實現。
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    臺灣國際運動及健身展廠商對永續發展目標認知之研究
    (2023) 施建良; Shih, Chien-Liang
    本研究旨在探討臺灣國際運動及健身展廠商對永續發展目標的認知情況。永續發展目標是聯合國提出的全球性議題,涵蓋了環境保護、社會責任和公司治理三個方面,並呼籲各界共同努力實現可持續發展。本研究首先回顧了過去的文獻資料,以瞭解運動健身產業在永續發展方面的背景和演變,並運用問卷調查法,以臺灣國際運動及健身展廠商為研究對象,探討他們對永續發展目標的認知程度。問卷包含了關於永續發展目標的認知、了解程度以及相關議題的重要性及實施滿意度評估等問題。本研究的統計分析採用描述性統計及重要-表現程度 IPA 分析法。 研究結果顯示,臺灣國際運動及健身展廠商對永續發展目標具有一定程度的認知。他們普遍了解永續發展目標的概念,並認為這些目標對他們的業務和行業具有重要性。然而,研究也顯示雖然廠商已經採取了一些相關的措施,對於某些具體的永續發展目標,廠商的實施程度仍有待加強。 總結而言,本研究對臺灣國際運動及健身展廠商對永續發展目標的認知進行了初步的探討。這些結果提供了對該行業在推動永續發展方面可能面臨的現況和挑戰的了解,並為進一步研究和實踐提供了參考。
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    塑造幸福企業：以多面向運動促進員工滿意度與幸福感之研究
    (2023) 張淑麗; CHANG, Shu-Li
    企業的效能和經營成果直接受到員工之「工作滿意度」與「幸福感」影響。當員工感到滿意且幸福時，他們更傾向於全心投入工作，提升工作表現，並長期留在組織中。因此，企業應重視如何提升員工的工作滿意度和幸福感，以促進企業的效能和競爭力。本研究目的即是要透過在企業員工之上班時間，提供長期多面向健身運動作為員工福利，探討多面向健身運動對員工之工作滿意度與幸福感之影響，並著重在「工作生活平衡」層面之需求，探討員工福利對員工之工作滿意度之影響。研究結果顯示，在經過12週之多面向運動後，相較於控制組，運動組有較高之工作滿意度，幸福感則無顯著差異。除此之外，在生理指標方面，兩組在體脂肪率與骨骼肌重兩項指標上，時間前後差異皆達到顯著水準，顯示出在後測時，體脂肪率下降與骨骼肌重的增加。具體而言，本研究對於運動對員工幸福感的影響進行了一定程度的探索，提供了初步的證據支援運動對工作滿意度的正面效果。