社會工作學研究所

Permanent URI for this communityhttp://rportal.lib.ntnu.edu.tw/handle/20.500.12235/119

本校社會教育學系創立於民國44年,因應社會發展需要而設「圖書館組」、

「新聞組」及「社會事業組」等三組。為使教育內涵符合社會變遷趨勢之需求,於民國61年將「社會事業組」更名為「社會工作組」,於民國86年分組招生。隨著時代變遷及因應專精化需求,原隸屬於社教系的「新聞組」與「圖書館組」,陸續獨立成立研究所。繼兩所之後,考量專業發展必要性,於民國94年本所與社會教育學系分離,成立獨立研究所(碩士班)。

為因應二十一世紀高齡化、少子化、多元家庭發展趨勢,及全球化形成跨國人口流動與資訊科技工業發展,對生活經驗與價值觀的衝擊,導致許多社會議題如:兒童保護、婚姻暴力、移民與移工、酒藥癮、新貧階級、失業、長期照護、及災難不斷衍生。加上我國政治民主化及公民社會建構,使得社會大眾對人權與社會福利權高度關注,更隨著各項社會福利法案立法通過與福利服務方案推動,導致對社會工作專業人力需求激增。為因應台灣社會變遷與社會福利之需求,培育社會工作專業人才為目標,並與國際社會福利與社會工作接軌,本所於民國94年8月1日正式成立。

成立之初,仍隸屬於「教育學院」。由於本所教育目標並非以師資培育為主,且專業屬性與教育學院不同;隨著校務發展規劃,於民國98年改隸屬於新成立之「社會科學學院」(簡稱「社科院」)。由於「社科院」僅三所,規模小不利競爭。為強化校際競爭力,經校務會議通過,本院於民國103年與「國際與僑教學院」整併,更名為「國際與社會科學學院」。

本所成立僅十三年。自成立以來,規劃之教育目標與發展進程,經多次微幅調整,但未有大變動。近程發展目標,主要是因應社會發展之需求,建構完整之教育訓練課程,並結合多元實務工作領域,強化社會工作專業知能之訓練,培育「家庭與社會工作」專業人才為目標。中長程發展目標,強調透過跨國學習與學術交流,培育學生具備國際視野和多元文化素養與能力,向下扎根,尋求發展社會工作學系的可能。

本所中長期發展目標有四:

一、培育以家庭與社會工作領域為主之專業社會工作人才。

二、整合社會工作理論與實務方法,提升專業社會工作素養。

三、加強學術與實務的交流與互動,充實專業社會工作研發。

四、強化國際學術與研究機構的交流,建構全球化與在地化專業社會工作視野。

News

Browse

Search Results

Now showing 1 - 4 of 4
  • Item
    社會工作者執行失智症長者團體服務經驗探討——以雙北地區為例
    (2025) 文耘儀; Wen, Yun-Yi
    本研究透過深度訪談法訪談7名社會工作者,探討其如何設計和執行失智症長者非藥物治療性團體,及在此過程曾經面臨之挑戰與其因應。研究結果顯示,受訪者認為失智長者團體有助於失智長者維持認知功能、延緩退化及增進社會互動。社會工作者在規劃時透過考量失智長者的特性與需求,如失智程度,以個案為中心設計適合失智長者團體內容。在團體帶領上,社會工作者必須具備失智症的專業知識及靈活應對突發狀況的能力,而帶領技巧則包括現實導向、彈性調整及焦點轉移等。由於失智長者容易受到外在因素影響、專注能力有限及經常併有BPSD,社會工作者需靈活運用帶領技能以因應挑戰。最後,本研究針對失智症照護政策、服務機構、社會工作者,及未來研究提出建議。
  • Item
    織出韌性-原住民族多元性別社會工作者身分交織經驗與因應策略
    (2025) 孫靖雅; Sun, Jing-Ya
    本研究以交織性觀點探討原住民族多元性別社會工作者的經驗與挑戰,旨在其在多重身份交織下,如何應對社會結構中的歧視與壓迫,並分析其在社會工作實務中的運用。原住民族多元性別社會工作者在面對自身族群、性別及其他社會身份的交織影響下,發展出多樣的應對策略,如隱藏身份、自我解嘲、尋求社會支持、成為族群與性別之間的轉譯者、建立自我認同等。此策略不僅幫助其克服因殖民歷史、異性戀霸權及階層結構所帶來的壓力,也促使在服務過程中展現出對族群文化與多元性別的敏感度,進一步強化其在社會工作實務中的文化能力和性別能力。原住民族多元性別社會工作者在面對社會歧視時,往往通過對自我身份的理解與反思,轉化內在的心理創傷與情感負擔,逐漸建立起強大的心裡韌力。儘管其身處社會結構中被邊緣化的處境,但此經驗也成為其在服務過程中的助力,尤其在提供給社區和部落族人協助,除了能夠產生較高的共鳴與情感連結,開始反思並理解殖民行為及結構性影響,逐漸學習從族群視角出發,建立原住民與社會工作者共同尋求解殖行動的模式。本研究強調注重交織性社會工作者提供量身定制的心理健康支持,並倡議改革臺灣的社會工作教育。期望將原住民族知識體系和交織性理論納入課程,以增強對多元身份的理解。在政策層面,研究建議呼籲現行法規,採取全貌性(holistic)視角,消除對原住民族的集體歧視。
  • Item
    社會工作者親職化經驗、共依附特質與工作同盟關係之研究
    (2024) 陳亭安; Chen, Ting-An
    本研究旨在檢驗社會工作者的親職化經驗、共依附特質與工作同盟之間的關聯性。採用問卷調查法,研究工具包含「親職化量表」、「共依附量表」與「工作同盟量表」,分層抽樣全臺灣公私部門的社會福利服務組織的現職社會工作者,實際回收有效問卷共286份,並以描述統計、t檢定、皮爾森積差相關分析、單因子變異數分析、階層迴歸分析之統計方法進行資料分析。本研究之主要發現如下: 一、社會工作者的親職化經驗和共依附特質表現均略低於中等程度,僅工作同盟表現高於中等程度。 二、社會工作者年齡在46歲以上工作同盟表現高於25歲以下者;婚姻狀況為離異的社會工作者工作同盟表現高於未婚與已婚者;在老人領域服務的社會工作者工作同盟表現高於兒少婦家領域者;服務年資滿9年以上的社會工作者工作同盟表現高於年資未滿3年者。 三、社會工作者的親職化經驗程度越高,共依附特質程度越高。 四、社會工作者的親職化經驗中「不公平性」程度越高,工作同盟整體表現、「目標共識」和「任務共識」表現程度均會越低。 五、社會工作者共依附特質程度越高,整體工作同盟程度越低。「以他人為焦點」和「透過關係獲得意義感」程度越高,工作同盟各分量表程度越低。 六、共依附特質中「以他人為焦點」對於工作同盟整體表現和所有分量表表現應具有預測力;「以他人為焦點」會負面影響工作同盟整體和分層面表現。 根據以上研究結果,本研究提出對實務層面及未來研究的建議,期使社會工作者親職化經驗、共依附特質與工作同盟受到重視,強化其自我覺察與照顧,進而降低負面影響。
  • Item
    社會工作者倡議經驗之研究
    (2021) 謝葉玉鳳; HSIEH YEH, Yu-Feng
    倡議已是社會工作中相當重要的方法之一,是與服務使用者一起工作或是代表服務使用者提供服務工作的一種過程,社會工作者期望透過倡議可以讓社會朝向更公平的方向發展,讓服務使用者享有更具公平正義之社會。本研究之目的為透過紀錄社會工作者過往倡議的經驗及工作方法,以提供給目前正在倡議路上的社會工作者或是想要成為倡議者的社會工作者參考。研究者訪談3位具有倡議經驗的資深社會工作者,結果發現社會工作倡議不是一條簡單的道路,也沒有固定模式,需要天時、地利、人和的配合,以促成改變。另外,目前倡議的專業傳承及相關訓練皆有所不足,期望未來能有更多社會工作者投入倡議工作。