運動休閒與餐旅管理研究所

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隨時代推演至今,社會結構與需求的轉變為世界經濟發展帶來了不同的風貌,社會大眾對運動休閒與觀光餐旅需求與重視程度大幅提升,使得休閒觀光服務產業於近年蓬勃發展,甚至可說是扮演臺灣經濟永續發展的重要角色。對此經濟趨勢提出回應,由運動與休閒管理研究所以及餐旅管理研究所兩所進行整併,國立臺灣師範大學「運動休閒與餐旅管理研究所」應運而生。

本所前身之一為運動與休閒管理研究所,於1998年成立籌備處,並於1999年2月通過設立國內第一個運動與休閒管理研究所,88學年度開始招生,91學年度起設置「運動與休閒管理在職專班」。師大運休所致力於培育學生運動與休閒領域專業,提供運動與休閒產業所需之課程教學,發展與實務結合之學術課程。

本所前身另一單位為餐旅管理研究所,原隸屬於人類發展與家庭學系。人發系於2001年設立營養與餐飲組之碩士與博士班,於2005年餐飲獨立設組,更名為「餐旅管理與教育組」。2008年8月正式於人類發展與家庭學系下成立「餐旅管理與教育研究所」,99學年度由教育學院改隸管理學院,100學年度更名為「餐旅管理研究所」。師大餐旅所以培育傑出餐旅管理人才為目標,課程設計與規劃及發展著重「實務、理論、研究」的全方位餐旅管理教育。

為順應世界經濟趨勢以及產業潮流、並配合校方院所政策,運動與休閒管理研究所與餐旅管理研究所兩所自101學年度起完成合併,在結合兩所之教學資源與專業師資之下,以培育未來運動休閒與餐旅產業之專業管理菁英人才為目標,發展多元化、國際化、專業化之課程設計,期許為運動休閒餐旅及觀光領域注入活力,開啟臺灣運動休閒觀光產業全新風貌。

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    餐旅產業招募人員對應徵者屬性之偏好研究
    (2015) 蔡政剛; CAI, Jheng-Gang
    本研究探討台灣餐旅產業招募人員對應徵餐廳儲備人才的屬性偏好,研究分為兩部分作探討:一、以聯合分析法探討招募者對於不同屬性組合之應徵者的偏好程度,屬性包含「臉型」、「眼睛大小」、「教育程度」、「工作經驗」、「英文能力」、「期望薪資」等六屬性;二、實驗二探討應徵者照片對於招募者錄用決定的影響,並以招募人員認知應徵者人格特質作為中介變項,欲了解是否招募者是否會對應徵者照片產生人格特質之認知,並進而影響錄取決策。本研究結果將可提供應徵者、餐旅產業招募人員作為應徵與招募時之參考依據以及提供給學界作為培育學子的參考。本研究採用紙本問卷做為資料收集工具,研究對象為餐旅產業人力資源部門員工、餐廳中高階管理者、飯店高階主管以及餐飲部門主管,總計共發放350份問卷,並有效回收205份問卷。統計分析軟體為SPSS20.0,資料分析方法包括:敘述性統計、聯合分析、階層迴歸分析。其重要分析結果如下:(1)根據聯合分析,招募者對於應徵人員所重視的屬性程度依序排名為「期望薪資」、「工作經驗」、「語言能力」、「眼睛大小」、「學歷」、「臉型」;(2)應徵者照片(眼睛大小與臉型),顯著正向影響招募人員對其錄用決策;(3)應徵者眼睛大小對於人格特質 (親和性、勤勉審慎性、情緒穩定性、外向性) 的判斷上存在顯著差異;應徵者臉型對於人格特質 (親和性、情緒穩定性、外向性) 的判斷上存在顯著差異;(4)招募人員認知應徵者人格特質對招募人員錄用偏好不具顯著性影響;(5)招募人員認知應徵者人格特質對應徵者長相與招募人員錄用偏好間不具中介效果。