運動與休閒學院

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為配合我國社會變遷與體育發展及本校的轉型與發展,本學院於90年8月正式成立,並將原屬本校教育學院之體育學系(所)、運動競技學系、運動與休閒管理研究所調整成立運動與休閒學院,並於95學年度增設運動科學研究所:為提升本院競爭力於101學年度運動競技學系與運動科學研究所整併為「運動競技學系」,運動與休閒管理研究所與管理學院餐旅管理研究所整併為「運動休閒與餐旅管理研究所」。

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    薪資性別歧視:以臺北地區體適能教練為例
    (2020) 陳芷榆; Chen, Chih-Yu
    近年來,休閒運動產業開始蓬勃發展,且隨著經濟發展與人文思想之開放,男女於各產業就業比例與薪資因而產生變化。因此,本研究藉由體適能產業之私人教練,從人力資本理論的角度,分析影響薪資之變數,進而探討體適能產業是否存在性別歧視之現象。研究方法採用描述性統計及最小平方法 (OLS) 迴歸分析進行資料分析。研究結論發現:一、影響薪資的主要因素有專業證照、個人特徵 (性別、婚姻、年齡)、教育背景 (學校類型、體育成績) 及工作經歷 (工作地點、體適能年資) 等。二、性別對薪資會產生正向顯著影響。三、體適能教練考取相關證照,能增加人力資本,並可提升薪資。研究建議:從本文結論可知,體適能產業存在薪資性別歧視,男性領取之薪資比女性高。而考取專業證照等變數能累積人力資本並與薪資有關,但會因證照等級 (國內、外證照) 產生正向與反向之顯著影響。建議未來研究可增加其他變數或是增加質性訪談,針對體適能產業與薪資的議題探討,再藉由本文所投入的變項為依據,並加入產業影響薪資的相關變項,以增加研究之深度與完整性。