運動與休閒學院

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為配合我國社會變遷與體育發展及本校的轉型與發展，本學院於90年8月正式成立，並將原屬本校教育學院之體育學系（所）、運動競技學系、運動與休閒管理研究所調整成立運動與休閒學院，並於95學年度增設運動科學研究所：為提升本院競爭力於101學年度運動競技學系與運動科學研究所整併為「運動競技學系」，運動與休閒管理研究所與管理學院餐旅管理研究所整併為「運動休閒與餐旅管理研究所」。

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Subject: search.filters.subject.專業證照

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    薪資性別歧視：以臺北地區體適能教練為例
    (2020) 陳芷榆; Chen, Chih-Yu
    近年來，休閒運動產業開始蓬勃發展，且隨著經濟發展與人文思想之開放，男女於各產業就業比例與薪資因而產生變化。因此，本研究藉由體適能產業之私人教練，從人力資本理論的角度，分析影響薪資之變數，進而探討體適能產業是否存在性別歧視之現象。研究方法採用描述性統計及最小平方法 (OLS) 迴歸分析進行資料分析。研究結論發現：一、影響薪資的主要因素有專業證照、個人特徵 (性別、婚姻、年齡)、教育背景 (學校類型、體育成績) 及工作經歷 (工作地點、體適能年資) 等。二、性別對薪資會產生正向顯著影響。三、體適能教練考取相關證照，能增加人力資本，並可提升薪資。研究建議：從本文結論可知，體適能產業存在薪資性別歧視，男性領取之薪資比女性高。而考取專業證照等變數能累積人力資本並與薪資有關，但會因證照等級 (國內、外證照) 產生正向與反向之顯著影響。建議未來研究可增加其他變數或是增加質性訪談，針對體適能產業與薪資的議題探討，再藉由本文所投入的變項為依據，並加入產業影響薪資的相關變項，以增加研究之深度與完整性。
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    台北市運動指導員專業能力與證照需求之研究
    (2005) 陳素青; Chen, Su-ching
    本研究旨在瞭解台北市不同類型運動健身俱樂部的經營管理人員、運動指導員及會員，對於運動指導員的專業能力及證照需求情形；並經由不同背景變項的分析，探討其對於運動指導員專業能力及證照需求程度之差異，以作為國內運動健身產業相關從業人員、學界及消費者之參考。研究對象為台北市10家不同類型運動健身俱樂部的經營管理人員、運動指導員及會員，以自編「運動指導員專業能力與證照需求調查問卷」為研究工具，進行問卷調查，共發出679份問，回收之有效問卷為643份。藉由描述性統計、單因子變異數分析及事後比較，獲致以下結論： 一、不同身份別及不同類型的運動健身俱樂部，基於風險管理及安全考量，對於運動指導員專業能力需求，皆以「預防運動傷害及急救」能力為主要導向，而「公共關係與行政能力」與運動指導員工作內容相關性較低，因此需求性最低。 二、基於急救與運動安全考量，「心肺復甦術證照」的需求性最高；經營管理者考量消費者喜好及器材分布，對於「體適能教練證照」需求性亦高。而「運動裁判」與「體育教師」證照在運動健身業界實務應用性少，需求性最低。 三、不同性別、年齡、學歷、工作類型的受訪者，對於運動健身俱樂部的運動指導員專業能力需求有顯著差異。 四、不同性別、年齡、學歷、會員參與俱樂部時間、畢業學系、工作類型及身份別的受訪者，對於運動健身俱樂部的運動指導員專業證照需求有顯著差異。